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完善现有塔吊司机培训制度,加强实际操作技能

[ 关键词:塔吊司机培训制度 发表日期:2016-01-10 11:57:03 ]

  现阶段,我国已成为塔吊的生产大国,也是主要需求市场之一。塔吊持有量的大幅度增加,使塔吊司机需求量也相应大增,出现塔吊司机供不应求的局面。一些技术过关,经验丰富的塔吊司机格外吃香,工资水平不断上涨。

  塔吊司机的需求量上升,导致不少农村青年,离开农村来到城市务工,经过匆匆培训取得上岗证或是跟着师傅学习一两个月,就加入塔吊司机的队伍。而现在塔吊司机的培训制度规定初中以上文化水平,参加短时期学习培训,进行“考试”合格,便可领取塔吊司机上岗资格证书。这样导致很多塔吊司机缺乏实际操作技能,影响塔吊安全作业。

  现有的塔吊司机培训制度无法保证塔吊司机拥有过硬的技术水平,为了保证塔吊作业安全,我塔吊厂建议完善现有的塔吊司机培训制度

(1)可以在塔吊司机取得上岗证后设定实习期限,要求刚取得塔吊资格证的塔吊司机在实习期内不得单独操作塔吊,必须有三年以上操作经历的塔吊司机在旁指导。
(2)实习期作业时间达到一定的小时(比如设定300小时-500小时)后,塔吊司机方可独立操作塔吊。

  这样培养出来的塔吊司机既懂得塔吊的基本原理,又能较快获得一定的实际操作知识,可以保证塔吊司机的技术素质,不再是“开关师傅”。